|  |
tradems.ru / Прочее
"Отраслевое тарифное соглашение по физической культуре, спорту и туризму Российской Федерации на 2002 - 2004 годы"
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.11.2001 № 8347-ВЯ)
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник официальных документов и материалов Госкомспорта РФ", № 5, 2002
Утратил силу в связи с заключением 16 декабря 2004 года Соглашения между Федеральным агентством по физической культуре, спорту и туризму и Российским профсоюзом работников культуры на 2005 - 2007 годы
------------------------------------------------------------------
Действует с 1 января 2002 года по 31 декабря 2004 года
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по физической культуре, спорту и туризму Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее - Соглашение) разработано и заключено на основе Конституции Российской Федерации, российских законов и иных нормативно - правовых актов.
Соглашение направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы сферы физической культуры, спорта и туризма, повышение жизненного уровня и социальной защищенности ее специалистов, спортсменов, рабочих и служащих (далее по тексту - работников) и определяет для них социально - экономические и правовые гарантии.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники отрасли в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации (далее - Профсоюз) в соответствии с его уставом;
- работодатели - предприятия, организации, учреждения (далее - Организации) физической культуры, спорта и туризма в лице их представителя - Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму (в дальнейшем - Госкомспорт России) в соответствии с делегированными ему полномочиями выступать в качестве единого представителя работодателя от:
Центрального совета физкультурно - спортивного общества профсоюзов "Россия";
Российского комитета физкультурно - спортивной организации "Юность России";
Открытого акционерного общества "Центральный совет по туризму и отдыху" (холдинг);
Международной и Российской Конфедерации спортивных организаций;
участник Соглашения - Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
1.3. Соглашение:
- действует с 1 января 2002 г. по 31 декабря 2004 г.;
- распространяется на работников и работодателей, уполномочивших участников Соглашения разработать и заключить его от их имени;
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между сторонами, его нормы обязательны для применения;
- открыто для работодателей и работников, изъявивших согласие на присоединение к Соглашению;
- имеет прямое действие в случае отсутствия в Организации отрасли коллективного договора;
- является основой для заключения коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.4. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее.
1.5. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры (контракты) в Организациях, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Соглашением.
1.6. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.
1.7. Профсоюз в период действия настоящего Соглашения не организует и не поддержит забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их соблюдения и своевременного решения.
В обратном случае Профсоюз оставляет за собой право прибегать к различным формам воздействия, предусмотренным действующим законодательством.
1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения, которые доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
1.10. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия).
Состав Отраслевой комиссии указан в приложении <*> к Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.11. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию об изменениях своей структуры и направлений деятельности, а также по вопросам социально - экономического положения в отрасли, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников Организаций, проводят взаимные консультации по этим проблемам.
II. Содействие развитию сферы физической культуры,
спорта и туризма, совершенствованию
ее нормативно - правовой базы
2.1. Стороны договорились в целях устойчивого функционирования сферы физической культуры, спорта и туризма, обеспечения ей государственной поддержки постоянно проводить работу с федеральными органами законодательной и исполнительной власти и органами субъектов Российской Федерации по решению вопросов:
- обеспечения эффективной работы Организаций физической культуры, спорта и туризма;
- своевременного и полного доведения выделенных средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации до Организаций, находящихся на соответствующем бюджетом финансировании;
- совершенствования нормативно - правовой базы отрасли. С этой целью выйти в установленном порядке с предложением об ускорении принятия законов о детско - юношеском, профессиональном и студенческом спорте, других законов о физической культуре, спорту, туризму;
- создания на территории России благоприятных условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом на основе: осуществления мер, направленных на стабилизацию финансового положения отрасли, укрепление ее материально - технической базы, повышение уровня работы с населением; недопущения закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов предприятий всех форм собственности, их социально - культурных объектов, осуществляющих физкультурно - оздоровительную деятельность; выделения средств из целевых бюджетов фондов развития территорий административных округов и районов на оказание помощи детско - юношеским спортивным школам; обеспечения лицензирования деятельности организаций, занимающихся физкультурой и спортом с детьми и подростками, финансируемых полностью или частично за счет средств Профсоюза или Фонда социального страхования, на основании договоров возмездного оказания услуг или безвозмездного пользования на непринадлежащие им спортивные объекты.
III. Режимы труда и отдыха
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не должна превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.2. Коллективными договорами предусматривается снижение продолжительности рабочего времени:
- для работников с вредными условиями труда;
- для работающих в ночное время;
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- для беременных женщин;
- для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет);
- для лиц, совмещающих учебу с работой, и др.
Конкретное количество часов снижения продолжительности рабочего времени в неделю указывается в коллективном договоре.
При этом заработная плата работникам выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
3.4. К сверхурочным работам могут привлекаться работники только с их согласия и с разрешения соответствующего профсоюзного органа.
3.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере.
3.6. По утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзной организацией, работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней, с сохранением условий предоставления дополнительных отпусков за особые условия труда.
3.7. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью или частично к ежегодному отпуску.
3.8. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель предоставляет по желанию работника ему кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком, оговоренным в колдоговоре, в случаях:
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дед, бабка);
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка у работника.
По желанию работника в указанных случаях он может взять свободные дни в счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.9. Женщинам с детьми дошкольного возраста работодатель предоставляет по их просьбе в любое удобное для них время кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска оговаривается в коллективном договоре.
3.10. В случае болезни без предъявления медицинских документов, удостоверяющих болезнь работника, работодатель предоставляет ему по предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех рабочих дней.
3.11. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.12. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность и источники финансирования фиксируются в коллективных договорах.
3.13. Тренерам - преподавателям по спорту детско - юношеских спортивных школ, специализированных детско - юношеских школ олимпийского резерва устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.09.94 № 1052.
3.14. Выходные дни определяются особенностями деятельности физкультурно - спортивных и туристских организаций.
За работу в выходные и праздничные дни работникам предоставляются другие дни отдыха или, по согласованию сторон, оплата в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
IV. Оплата труда
4.1. Организации отрасли, основанные на праве хозяйственного ведения, определяют самостоятельно вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах или локальных нормативных актах Организации, согласованных с соответствующим органом Профсоюза.
Минимальный размер оплаты труда работника Организации, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.
4.3. Ежеквартально проводится индексация минимальных размеров оплаты труда исходя из фактического изменения потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам на основании данных Госкомстата России.
4.4. Часть заработной платы, повышенной в предыдущие годы за счет внутренних резервов Организаций, индексируется в порядке, устанавливаемом в коллективных договорах в пределах имеющихся у Организаций собственных средств.
4.5. Оплата труда работников бюджетной Организации осуществляется на основе Единой тарифной сетки в соответствии с федеральным законом и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.6. Минимальный размер оплаты труда работников Организаций бюджетной сферы, отработавших полностью месячную норму рабочего времени, выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже месячной тарифной ставки (оклада), установленной им по занимаемой должности.
4.7. Наименование профессий, тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим определяются по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС), а должностные оклады специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников физической культуры и спорта, согласованными Постановлением Минтруда России от 22.01.93 № 8 (Приказ Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22.01.93 № 13).
4.8. При заключении срочных индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с тренерами и спортсменами условия оплаты их труда устанавливаются по согласованию сторон, но не ниже определенных государством гарантий.
4.9. По Организациям, содержащимся за счет средств профсоюзов, размеры тарифных ставок и окладов работникам устанавливаются с участием ФНПР и ЦК Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации.
4.10. Размеры доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д. определяются Организациями самостоятельно с учетом действующего законодательства и включаются в колдоговор.
4.11. За время вынужденного простоя, произошедшего не по вине работника, за ним сохраняется место работы и заработная плата в размере не ниже двух третей тарифной ставки или оклада.
4.12. Выплата заработной платы производится работникам в сроки, установленные законодательством, коллективными договорами, но не реже 2-х раз в месяц. В случае нарушения установленных сроков стороны принимают меры, обеспечивающие указанные выплаты.
4.13. Заработная плата руководителю Организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам Организации.
4.14. При изменении в Организации условий оплаты труда работодатель извещает соответствующий орган Профсоюза не менее чем за два месяца до их предполагаемых введений. При этом обязательным является экономическое обоснование намечающихся изменений в условиях оплаты.
V. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала
5.1. Стороны Соглашения, администрация (руководство) Организаций отрасли принимают меры по недопущению сокращения программ физического воспитания детей, подростков, молодежи и взрослого населения, развития спорта высших достижений и системы подготовки спортивного резерва, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.
5.2. ЦК Профсоюза осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
5.3. Работодатели с участием соответствующих органов Профсоюза осуществляют работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ Организаций работодатели совместно с органами Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия.
5.4. Работодатель использует сокращение работников как крайнюю вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в других Организациях отрасли.
При этом работодатель в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, в пределах имеющихся собственных внебюджетных средств:
- производит высвобождаемым работникам, на период профессиональной подготовки по направлению службы занятости, доплату к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы;
- выплачивает дополнительное пособие сверх предусмотренных законодательством выплат высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией Организации, сокращением численности или штата работников;
- предоставляет высвобождаемым работникам с момента их уведомления о предстоящем высвобождении один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы;
- оказывает содействие высвобождаемым работникам в организации самозанятости, а также занятости в сфере малого и среднего бизнеса.
5.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется законодательством о труде, а именно:
- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом гарантий, установленных статьей 170 КЗоТ Российской Федерации, а также преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного статьей 34 КЗоТ Российской Федерации;
- своевременно (не менее чем за три месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;
- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в той же Организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
5.6. Работникам, уволенным из Организации в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в данную Организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых Организациях.
5.7. Высвобожденным работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения выплачивается стипендия в порядке и размерах согласно статьи 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
VI. Охрана труда и здоровья работников
6.1. Работодатель обеспечивает безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для работников в соответствии с Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
6.2. В Организациях разрабатывается необходимая нормативно - техническая документация, проводятся организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические и другие необходимые мероприятия по предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников.
Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.
6.3. Госкомспорт России содействует Организациям отрасли:
- в улучшении условий труда, санитарно - бытового и медицинского обслуживания работников;
- в заключении договоров на страхование от несчастных случаев рабочих на производстве и спортсменов на тренировках и соревнованиях.
6.4. Профсоюзные органы участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию спортивных и туристских сооружений, средств производства, объектов производственного, спортивного и туристского назначения.
6.5. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с действующими санитарными нормами и создает безопасные условия спортсменам при проведении учебно - тренировочных занятий и соревнований.
6.6. Государственный надзор и контроль за соблюдением в Организациях требований нормативных правовых актов по охране труда осуществляется федеральной инспекцией труда, а в Организациях, подконтрольных федеральным надзорам, - еще и территориальными органами этих надзоров.
Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
6.7. Работодатель обеспечивает бесплатно по установленным нормам всех работников, занятых на работах с вредными условиями труда, спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, молоком, спецпитанием.
Вышеуказанные нормы и перечень профессий прилагаются к коллективному договору.
В случае непредставления работнику спецодежды и спецобуви требуемых размеров работодатель возмещает работнику затраты на их приобретение.
6.8. Работодателям рекомендуется за счет средств Организации заключать договоры на страхование от несчастных случаев на производстве (перечень профессий устанавливается коллективным договором), а также спортсменов - от травм, полученных во время тренировок и соревнований.
6.9. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине.
6.10. Работодатель проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве, <...> утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.03.99 № 279.
6.11. При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации ему выплачивается за счет средств этой Организации единовременное пособие в размере не менее: по инвалидности I группы - 0,75 годового заработка; II группы - 0,5 годового заработка; III группы - 0,25 годового заработка с учетом суммы единовременного пособия, предусмотренного к выплате потерпевшему в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.12. Стороны считают, что мероприятия по охране труда и промышленной санитарии должны быть неотъемлемой частью коллективного договора.
VII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.
7.2. По заявлению потерпевших размер выплат в возмещение вреда подлежит перерасчету исходя из новых тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением.
Увеличение денежных сумм в возмещение вреда по сравнению с законодательством производится за счет собственных средств Организации.
7.3. Определенный в соответствии с пунктом 7.1 размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется в связи с повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном законодательством.
7.4. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется:
- оплатить все расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
- выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере годового заработка.
7.5. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.
7.6. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам Организации. Порядок и размеры выплаты этого вознаграждения определяются положением, утвержденным работодателем совместно с соответствующим органом Профсоюза.
7.7. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза и с учетом возможностей Организации:
- оказывает финансовую помощь многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума;
- выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно - социального развития Организации;
- содействует в обеспечении работников горячим питанием;
- содействует выделению работникам Организации земли для садоводческих и огородных участков;
- компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др.;
- увеличивает надбавки к заработной плате работникам, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта";
- устанавливает надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам в зависимости от стажа работы и трудового вклада, а также взносы на дополнительное пенсионное обеспечение;
- компенсирует взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;
- оплачивает (полностью или частично) стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, включая оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
- оплачивает стоимость абонементов в группах здоровья, занятий в спортивных секциях;
- возмещает плату родителей за детей в дошкольных учреждениях;
- выделяет дополнительное выходное пособие при прекращении трудового договора, а также уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата работников.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций предусматриваются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей каждой Организации.
7.8. Работодатели и органы Профсоюза содействуют Организациям в сохранении профиля детских и молодежных оздоровительных учреждений, находящихся на их балансе, при изменении организационно - правовых форм.
7.9. Органы Профсоюза оказывают помощь работникам в обеспечении путевками на отдых в санаторно - курортные учреждения, содействуют оздоровлению ветеранов спорта и работников отрасли, оказывают им материальную поддержку.
VIII. Страхование
8.1. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организациях осуществляется работодателями через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
8.2. Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет единый социальный налог (взнос) в части, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования РФ, и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствующий орган Фонда социального страхования РФ в размерах, установленных действующим законодательством.
8.3. Работодатель расходует средства государственного социального страхования, направляемые на оплату путевок на санаторно - курортное лечение и отдых, диетическое питание, санатории - профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на календарный год.
8.4. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно - курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии Организаций.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет работодатель.
8.5. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организациях образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей работодателя и Профсоюза или избираются уполномоченные по социальному страхованию.
Права и обязанности членов комиссий по социальному страхованию оговариваются в коллективном договоре.
8.6. Работодатели, при наличии финансовых возможностей, осуществляют дополнительное страхование работников.
IX. Гарантии работающим в Профсоюзе
9.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия соответствующего органа в Организации, а руководители органов Профсоюза в Организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профсоюзов.
9.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.
9.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения Организации (при его отсутствии - соответствующего органа в Организации), а руководителей и членов органов Профсоюза и Организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.
9.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия органа Профсоюза в первичной организации Профсоюза.
9.5. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.
9.6. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
9.7. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, представляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой Организации.
9.8. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.9. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации Профсоюза, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации в соответствии с коллективным договором.
9.10. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.
9.11. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
X. Обязанности работодателя по созданию условий
для осуществления деятельности Профсоюза
10.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.
10.2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Организации арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется Организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Перечень объектов и размеров отчислений Профсоюзу средств на проведение им социально - культурной и иной работы в Организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором.
10.3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
10.4. В Организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
XI. Контроль за выполнением Соглашения
и ответственность сторон
11.1. Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения. Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляется сторонами и их представителем - отраслевой комиссией, а также соответствующими органами по труду.
11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также органы Профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в отраслевую комиссию.
11.3. Первичные организации, другие органы Профсоюза осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.
11.4. Для осуществления контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
11.5. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон Соглашения.
11.6. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседаниях президиума ЦК Профсоюза и коллегии Госкомспорта России.
11.7. Отчеты о выполнении Соглашения могут рассматриваться по предложению одной из сторон на совместном заседании президиума ЦК Профсоюза и коллегии Госкомспорта России.
11.8. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в рамках отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
11.9. В случае нарушения работодателями условий Соглашения, соответствующие органы Профсоюза направляют им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения Соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.
11.10. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в порядке и размерах, установленных законодательством.
11.11. За невыполнение своих обязательств по Соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Председатель Государственного
комитета Российской Федерации
по физической культуре,
спорту и туризму
П.А.РОЖКОВ
Председатель Центрального
комитета профсоюза работников
физической культуры, спорта и
туризма Российской Федерации
В.Ф.ЛОГИНОВ
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 8347-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
26 ноября 2001 года
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
