|  |
tradems.ru / Приказ
Приказ МПР РФ от 20.09.2001 № 637
(ред. от 11.10.2001)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы работникам центрального аппарата МПР России"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Внимание! Документ утратил силу.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 11.10.2001.
Окончание действия документа - 17.06.2008.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минприроды РФ от 18.06.2008 № 122.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 сентября 2001 г. № 637
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МПР РОССИИ
(в ред. Приказа МПР РФ от 11.10.2001 № 709)
В целях обеспечения социальных гарантий федеральных государственных служащих, установленных Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310, приказываю:
Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2001 года Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы работникам центрального аппарата МПР России согласно Приложению к настоящему Приказу.
Министр
В.Г.АРТЮХОВ
Приложение
к Приказу МПР России
от 20 сентября 2001 г. № 637
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МПР РОССИИ
(в ред. Приказа МПР РФ от 11.10.2001 № 709)
Настоящее Положение разработано в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих".
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливаются работникам центрального аппарата Министерства с учетом сложности возложенных задач, степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственности за правильность принятых решений.
Установление надбавок осуществляется:
- по должностям, для которых надбавка определена независимо от стажа, - при назначении работника на эту должность;
- по остальным должностям - по представлению руководителя структурного подразделения.
Надбавка может быть уменьшена или отменена полностью при снижении трудовой активности и инициативы работника, за серьезные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины. Снижение или отмена надбавки осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения соответствующих материалов, согласованных с курирующим заместителем Министра.
Выплата указанных надбавок производится за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание центрального аппарата Министерства.
Установление надбавок, изменение их размера оформляется приказом.
Выплата установленных надбавок за особые условия государственной службы производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах:
-----------------------------------------T--------------T-----------------¬
¦ Наименование должностей ¦Стаж работы в ¦Размер надбавки в¦
¦ ¦ центральном ¦ процентах от ¦
¦ ¦ аппарате ¦ должностного ¦
¦ ¦ МПР России ¦ оклада ¦
+----------------------------------------+--------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------+--------------+-----------------+
¦Первый заместитель Министра, заместитель¦независимо от ¦20 ¦
¦Министра ¦стажа ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------+-----------------+
¦Руководитель структурного подразделения ¦независимо от ¦20 ¦
¦и его заместители ¦стажа ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------+-----------------+
¦Начальник отдела в составе департамента,¦до одного года¦15 ¦
¦управления и его заместители, помощник ¦свыше одного ¦20 ¦
¦Министра, консультант, советник, ¦года ¦ ¦
¦главный специалист, ведущий специалист, ¦ ¦ ¦
¦специалист 1 категории, специалист ¦ ¦ ¦
¦2 категории ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------+--------------+------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
